Strategie řízení snižují stigma duševního zdraví

Nový kanadský průzkum zjišťuje, že téměř 40 procent pracovníků by svým manažerům neřeklo, že mají problém s duševním zdravím. Přibližně polovina dotázaných však uvádí, že by spolupracovníkovi pomohly, pokud má pracovník problémy s duševním zdravím.

Nicméně vnímání toho, že diagnóza duševního zdraví spolupracovníka může být škodlivá pro ostatní, zůstává problémem.

Zjištění pocházejí z nového průzkumu Centra pro závislost a duševní zdraví (CAMH).

Průzkum vedený hlavní vědeckou pracovnicí CAMH Dr. Carolyn Dewou odhaluje, že pracovníci mají negativní i podpůrné postoje k duševnímu zdraví na pracovišti.

Studie byla zveřejněna v International Journal of Occupational and Environmental Medicine.

"Značný počet pracujících lidí má problémy s duševním zdravím nebo si vzali invalidní dovolenou související s duševním zdravím," uvedla Dewa. Ročně jsou téměř tři procenta pracovníků na krátkodobé pracovní neschopnosti spojené s duševními chorobami.

"Stigma je překážkou pro lidi, kteří hledají pomoc." Přesto by léčba byla přínosem pro pracovníka i pracoviště a minimalizovala by ztrátu produktivity, “říká.

V průzkumu mezi 2219 pracujícími dospělými v Ontariu byly položeny dvě klíčové otázky: Nejprve byste informovali svého nadřízeného, ​​pokud máte problém s duševním zdravím? A zadruhé, pokud by kolega měl problém s duševním zdravím, zajímalo by vás, jak by to ovlivnilo práci?

Vědci poté sondovali hlouběji v závislosti na odpovědích.

Z 38 procent, kteří by to svému manažerovi neřekli, se více než polovina obávala, že to ovlivní jejich kariéru. Dalšími důvody pro nezveřejnění byly špatné zkušenosti ostatních, kteří se přihlásili, strach ze ztráty přátel nebo kombinace těchto důvodů. Tři z deseti lidí řekli, že by to neřekli, protože by to nemělo vliv na jejich práci.

Pro některé byl pozitivní vztah se svým nadřízeným primárním faktorem, který povzbudil pracovníky, aby manažerovi řekli o svém problému duševního zdraví. Dalším faktorem ovlivňujícím rozhodnutí přijít vpřed byly podpůrné organizační politiky, které uvedla polovina respondentů.

Zjištění aktuálního průzkumu ukazují, že kolegové v práci mají obavy, že problém duševního zdraví spolupracovníků může vést k nebezpečnému pracovnímu prostředí.

Na otázku, zda by se obávali, že by pracovník měl duševní chorobu, 64 procent odpovědělo ano. Více než čtyři z deseti také naznačili obavy ohledně spolehlivosti a bezpečnosti.

Vnímání neodpovídá realitě, protože minulý výzkum Dewy ukázal, že pracovníci s depresí, kteří jsou léčeni, jsou produktivnější než ti, kteří tak nečiní.

Bez zveřejnění může být obtížné získat léčbu, protože je třeba počítat s absencí práce na poradenských schůzkách nebo schůzkách, poznamenává.

Problémy s bezpečností lze také zmírnit prostřednictvím zásad a postupů na pracovišti a také prostřednictvím důvěryhodného vztahu s manažerem.

"Pozice manažera je tak důležitá a je opravdu důležité investovat do jejich školení," řekla Dewa.

Pozitivnější poznámkou byla: „Jednou překvapivou věcí, kterou jsme zjistili, bylo, že 50 procent uvedlo, že se jich to týká, protože by chtěli pomoci svému spolupracovníkovi.“

Asi jeden z pěti se také obával zhoršení problému duševního zdraví.

U organizací, které se chtějí zabývat problémem stigmatu kolem duševních chorob, uvedla, že musí být zavedeno několik prvků, včetně jejich politik a postupů, jakož i usnadnění pozitivních vztahů mezi manažery a spolupracovníky.

Dewa také věří, že mít pozitivní příklad podpory někoho s problémem duševního zdraví je také užitečné.

Zdroj: Centrum pro závislost a duševní zdraví