Mnoho sester vyhořelo z dlouhé pracovní doby

Ačkoli se mnohým líbí myšlenka na třídenní pracovní týden, prodloužené pracovní směny způsobují mezi sestrami syndrom vyhoření, nespokojenost s prací a nešťastné klienty.

V nové studii vědci zjišťují, že prodloužené pracovní směny nejsou obvyklé a oblíbené u zdravotních sester nemocničního personálu.

Vědci z University of Pennsylvania School of Nursing zkoumali vztah mezi délkou posunu sestry a hodnocením péče ze strany pacientů.

Zjistili, že zdravotní sestry pracující na směny v délce deseti hodin nebo déle byly až dvakrát a půlkrát častěji než sestry a pracující na kratší směny, aby u nich došlo k syndromu vyhoření a nespokojenosti s prací.

Zdá se také, že trpí pracovní výkonnost, protože sedm z deseti výsledků pacientů bylo významně a nepříznivě ovlivněno nejdelšími směnami.

"Tradiční osmhodinové směny pro nemocniční sestry se stávají minulostí." Sestřičky u postele stále častěji pracují ve dvanáctihodinových směnách.

"Tento plán poskytuje zdravotním sestrám třídenní pracovní týden, což potenciálně poskytuje lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a flexibilitu," řekla doktorka Amy Witkoski Stimpfel, Ph.D., R.N.

"Pokud jsou dlouhé směny kombinovány s přesčasy, směnami, které se střídají mezi denní a noční službou, a po sobě následujícími směnami, jsou zdravotní sestry vystaveny riziku únavy a syndromu vyhoření, což může ohrozit péči o pacienta."

Vědci studovali zdravotní sestry v Kalifornii, státech New Jersey, Pensylvánie a Floridy, což představuje přibližně 25 procent populace Spojených států a 20 procent ročních hospitalizací v USA. Studie se během tříletého období zúčastnilo téměř 23 000 registrovaných sester.

Vyšetřovatelé zjistili, že šedesát pět procent sester pracovalo na směny v rozmezí 12–13 hodin a že procento sester, které hlásily syndrom vyhoření a záměr opustit svou práci, se postupně zvyšovalo, jak se prodlužovala délka směny.

Nálezy studie jsou uvedeny v časopise Záležitosti zdraví.

V nemocnicích, kde byl větší podíl sester pracujících na delší směny, uvádělo vyšší procento pacientů, že sestry někdy nebo nikdy nekomunikovaly dobře, bolesti byly někdy nebo nikdy dobře kontrolovány a někdy nebo nikdy nedostaly pomoc, jakmile chtěly.

Autoři studie doporučují omezit počet po sobě jdoucích odpracovaných hodin a že státní rady ošetřovatelství zváží, zda je vhodné omezit délku směn sestry a dobrovolné přesčasy.

Rovněž věří, že by bylo rozumné, aby vedení sestry sledovalo odpracované hodiny sester, včetně druhého zaměstnání.

„Vedení sester by mělo také podporovat kulturu na pracovišti, která respektuje dny volna a prázdniny sester, podporuje okamžitý odchod sestry na konci plánované směny a umožňuje sestrám odmítnout pracovat přesčas bez odplaty,“ poznamenal Dr. Witkoski Stimpfel.

"Tyto typy politik, které usnadňují zvládnutelnou pracovní dobu, mohou přispět k rozvoji zdravější ošetřovatelské pracovní síly připravené zvládnout komplexní potřeby péče o pacienty a jejich rodiny."

Zdroj: University of Pennsylvania