Zdá se, že syndrom Impostor ovlivňuje muže a ženy odlišně

Nová studie zjistila, že muži a ženy s syndromem podvodníků se vyrovnávají s odpovědností a reagují na negativní zpětnou vazbu různými způsoby.

Pokud muži, kteří se považují za podvodníky, dostávají negativní zpětnou vazbu a jsou odpovědni za svůj výkon svými nadřízenými, mají tendenci reagovat negativněji. Ženy vystavené podobným podmínkám nevykazují žádné takové zhoršení výkonu - naopak mají tendenci zdvojnásobit své úsilí, uvedli vědci na Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen (LMU) v Německu a Youngstown State University v Ohiu.

Ti, kteří trpí syndromem podvodníků, věří, že jejich úspěch je nezasloužený a že ostatní přeceňují jejich schopnosti. Předchozí studie zjistily, že jak muži, tak ženy mohou vykazovat charakteristické příznaky syndromu a že jeho oběti se obvykle vyskytují u těch, kteří dosáhli vynikající úrovně úspěchu.

Pro novou studii vědci zahájili svůj výzkum online dotazníkem, který identifikoval jednotlivce, kteří se cítili jako podvodníci. Výzkumníci poukazují na to, že to bylo konkrétně zaměřeno na vysokoškolské vysokoškoláky.

Mezi možné odpovědi na dotazy v průzkumu patřily: „Zřídka dělám projekt nebo úkol, stejně jako bych to chtěl dělat,“ nebo „Někdy se obávám, že ostatní zjistí, kolik znalostí nebo schopností mi opravdu chybí . “

V druhém dotazníku byli účastníci požádáni, aby odpověděli na otázky týkající se vzorových zkoušek použitých k určení, kteří vysokoškoláci by měli být přijati na postgraduální studium. Tyto otázky byly podávány ve dvou samostatných dávkách.

Po dokončení první sady úkolů dostali účastníci buď negativní zpětnou vazbu - bez ohledu na jejich skutečný výkon - nebo byli (falešně) informováni, že jejich výsledky budou poskytnuty jejich současnému profesorovi.

V této studijní studii byli mužští podvodníci celkově horší ve druhém testu než v prvním, uvedli vědci.

"Mužští účastníci byli více rozrušeni kritikou a měli tendenci se vzdát rychleji," řekla profesorka Brooke Gazdagová z Institutu pro vedení a organizaci LMU.

Účastnice žen naopak vynaložily více úsilí a dosáhly nepatrně lepších výsledků než jejich mužské protějšky poté, co obdržely negativní zpětnou vazbu nebo jim bylo sděleno, že jejich výsledky budou zobrazeny jejich profesorům.

"Naše studie měla průzkumnou povahu, ale teorie genderových rolí může poskytnout určité poznatky o zjištěních," řekl Gazdag. "Tato teorie naznačuje, že pracovní výkon mužů je silně zaměřen na kompetence a výkon, zatímco ženy mají silnější tendenci dívat se na práci z relačního hlediska."

"Skutečnost, že se ženy více snaží, když si jsou vědomy, že jejich výkon bude hodnocen někým, koho znají, proto odpovídá ženskému stereotypu."

Zdroj: Ludwing-Maximilians-Universitat Munchen