Porozumění špatným manažerům snižuje stres

Nový výzkum naznačuje, že špatní šéfové jsou obecně jednou ze dvou forem, buď nefunkční nebo temné. Pochopení cílů a cílů každého manažerského stylu může zaměstnancům pomoci přežít a prospívat v obtížném prostředí.

Dysfunkční šéfové jsou jednotlivci, kteří jsou jako Michael Scott z televizního seriálu The Office, zatímco temní supervizoři jsou podobní Gordonovi Gekkovi z filmu Wall Street, vysvětlují vědci.

Ve studii vytvořil Seth M. Spain z Binghamton University a kolegové ze State University v New Yorku rámec pro lepší pochopení chování špatných šéfů - a pro snížení stresu na pracovišti.

Španělsko vysvětluje, že existují dvě definice špatného šéfa: temný nebo nefunkční a obě mohou zaměstnancům způsobit velký stres.

"Nechtějí ti ublížit," řeklo Španělsko o nefunkčních šéfech. "Díky nedostatku dovedností nebo jiným osobnostním defektům nejsou ve své práci moc dobří." Většinou bychom to nazvali „nefunkční“. ““

Temní šéfové mají naopak destruktivní chování a ubližují ostatním, aby se povznesli, uvedlo Španělsko. Na tyto šéfy se díváme prostřednictvím tří charakteristik zvaných „Temná triáda“, která zahrnují machiavellismus, narcismus a psychopatii.

"[Jedná se o] lidi, kteří si užívají bolesti a utrpení druhých - budou v každodenním životě zlí, urážliví a obtěžující," uvedlo Španělsko.

To neznamená, že neexistují stupně, ve kterých by se tyto charakteristiky zobrazovaly. Každý vykazuje toto chování na určité úrovni, uvedlo Španělsko.

Podle Španělska mohou špatní šéfové, ať už jsou nefunkční nebo temní, způsobit zaměstnancům velký stres.

"Přímý nadřízený osoby je objektiv, skrz který vidí své pracovní zkušenosti." Myslíme si zejména, že šéf může být neuvěřitelně podstatným zdrojem stresu pro lidi, kteří pro ně pracují, “uvedlo Španělsko.

Mít tento rámec chování, který vykazuje špatný šéf, může být prvním krokem k jejich nápravě, což v konečném důsledku snižuje stres na pracovišti, uvedlo Španělsko.

"Věříme, že tyto vlastnosti jsou nesmírně důležité pro pochopení rozvoje zaměstnanců a kariérního postupu," uvedlo Španělsko.

"Pochopení role, kterou tyto vlastnosti hrají při stresových zkušenostech v práci, je nesmírně důležité, zejména proto, že špatní vedoucí mohou svým podřízeným způsobit tolik utrpení."

Práce Španělska se nachází v nové kapitole z Výzkum pracovního stresu a pohody s názvem „Stres, pohoda a temná stránka vedení“.

Zdroj: Binghamton University