Hezké ženy čelí diskriminaci

Nová studie překvapivě zjistila, že atraktivní ženy čelí diskriminaci, pokud jde o přistoupení k určitým druhům zaměstnání.

Stefanie Johnson, profesorka na obchodní škole University of Colorado-Denver, zjistila, že krása má ošklivou stránku, přinejmenším pro ženy.

Atraktivní ženy byly diskriminovány, když se ucházely o zaměstnání považovaná za „mužská“ a pro která nebyl vzhled pro práci považován za důležitý. Mezi takové pozice patřily pracovní pozice jako manažer výzkumu a vývoje, finanční ředitel, strojní inženýr a stavební dozor.

"V těchto profesích byla atraktivní atraktivita pro ženy velmi škodlivá," řekl Johnson.

"V každém jiném druhu zaměstnání byly upřednostňovány atraktivní ženy." To u mužů neplatilo, což ukazuje, že pokud jde o pohlaví, stále existuje dvojitý standard. “

Studie zjistila, že atraktivní muži neutrpěli žádnou podobnou diskriminaci a byli vždy ve výhodě.

Podle Johnsona se krásní lidé stále těší značné výhodě.

Mají tendenci získávat vyšší platy, lepší hodnocení výkonu, vyšší úrovně přijetí na vysokou školu, lepší hodnocení voličů, když se ucházejí o veřejnou funkci, a příznivější úsudky ve studiích.

Nedávný průzkum Newsweek u 202 náborových manažerů a 964 členů veřejnosti dospěl k závěru, že vzhled je důležitý ve všech aspektech pracoviště a záleží více na ženách. Když byl požádán, aby hodnotil devět atributů znaků na stupnici od jedné do 10, přičemž 10 je nejdůležitější, vypadá třetí místo nad vzděláním a smyslem pro humor, uvedl časopis.

Ale v jednom úzkém aspektu života může být krása překážkou, něco, co vědci nazvali efektem „krása je zvíře“.

„Ve dvou studiích jsme zjistili, že atraktivita je pro muže a ženy, kteří se ucházejí o většinu zaměstnání, z hlediska hodnocení vhodnosti zaměstnání přínosná,“ uvádí studie.

"Přitažlivost však byla pro ženy, které se ucházely o zaměstnání pro ženský sex, výhodnější než pro mužské."

V jednom experimentu dostali účastníci seznam úloh a fotografie uchazečů a bylo jim řečeno, aby je roztřídili podle vhodnosti pro danou práci. Měli hromadu 55 mužských a 55 ženských fotografií.

V pracovních kategoriích, jako je ředitelka bezpečnosti, prodejce hardwaru, dozorce vězení a řidič odtahovky, byly atraktivní ženy přehlíženy. V každé z těchto prací byl vzhled vnímán jako nedůležitý.

Atraktivní ženy měly tendenci být tříděny do pozic jako recepční nebo sekretářka.

"Dalo by se namítnout, že za určitých podmínek může být fyzický vzhled legitimním základem pro nábor," řekl Johnson.

"V pracovních pozicích zahrnujících osobní kontakt s klientem, jako je prodej, by fyzicky atraktivnější žadatelé mohli mít lepší výkon než ti méně atraktivní." Je však důležité, aby fyzická přitažlivost byla zvážena stejně pro muže i ženy, aby se zabránilo diskriminaci žen. “

Studie se dotkla těch, kteří nechali stereotypy ovlivnit rozhodování o přijímání zaměstnanců.

Vzhledem k důležitosti najímání a důsledkům nesprávného výběru se autoři domnívají, že se manažeři musí více spoléhat na informace od jednotlivce než na stereotypy o fyzickém vzhledu.

Studie se nachází v Journal of Social Psychology.

Zdroj: University of Colorado Denver