Pre-Hire Peek at Social Networks, Facebook May Backfire

Růst sociálních sítí vytvořil novou obchodní praxi, kdy potenciální zaměstnavatelé často kontrolují stránku jednotlivce na Facebooku nebo jiný osobní obsah sociálních médií jako předběžnou obrazovku procesu přijímání.

William Stoughton, doktorand na North Carolina State University, je přesvědčen, že se organizace mohou dopustit porušení soukromí nebo přinejmenším vytvořit negativní dojem na společnost pro potenciální zaměstnance.

Stoughton je hlavním autorem studie zveřejněné v Journal of Business and Psychology a věří, že toto neoprávněné použití sociálních médií může vést dokonce k soudním sporům.

V jednom experimentu Stoughton a jeho výzkumný tým, Dr. Lori Foster Thompson a Adam Meade zkoumali reakci uchazečů na potenciální zaměstnavatele při kontrole jejich webových stránek sociálních sítí.

V další části výzkumu museli účastníci hodnotit své zkušenosti s navrhovaným výběrovým procesem prostřednictvím simulovaného scénáře výběru.

V obou případech účastníci hodnotili, co si myslí o napadení jejich soukromí a zda se kvůli těmto strategiím snížila atraktivita organizace.

V druhém experimentu byli účastníci také dotázáni, zda by zvážili hledání právní spravedlnosti, kdyby došlo k screeningu na sociálních sítích.

Výsledky ukazují, že uchazeči vnímali prověřování webových stránek sociálních sítí před zaměstnáním jako zásah do soukromí a mohli by dokonce uvažovat o podání žaloby na organizaci.

Stoughtonův tým zejména zjistil, že lidé jsou velmi citliví na narušení soukromí, bez ohledu na to, zda jim je nabídka práce nabídnuta či nikoli.

Mohlo by to dokonce odrazovat uchazeče od přijímání nabídek zaměstnání, pokud interpretují špatné zacházení s uchazeči jako údaj o tom, jak s nimi bude zacházeno jako se zaměstnanci.

Předchozí výzkum ukázal, že lidé, kteří přijmou nabídku zaměstnání, zatímco jsou vybíráni na základě nespravedlivých postupů, jsou po pronájmu náchylní k nepříznivým postojům.

Negativa vyplývající z vnímaného procedurálního špatného zacházení během procesu přijímání do zaměstnání by se mohla přenést do zaměstnání, což by vedlo k nízkému výkonu a vysoké fluktuaci.

Stoughton radí žadatelům, aby znovu zvážili použití svých stránek na Facebooku jako soukromých fór pro příležitostnou diskusi se svými přáteli a raději přijali mnohem ostražitější tón.

Naznačil poptávku po nové, tzv. „Scrubbing“ službě, při které je z přítomnosti klientů na internetu odstraněn nežádoucí materiál.

To by mohlo být zvláště cenné pro lidi, kteří se ucházejí o citlivé pozice, jako jsou práce vyžadující bezpečnostní prověrku.

"Sociální síť špehující uchazeče o zaměstnání by mohla snížit atraktivitu organizace během různých fází výběrového procesu, zejména pokud uchazeč obecně ví nebo má podezření, že se organizace do takového prověřování zapojuje," řekl Stoughton.

"Protože internetové vývěsky a sociální média poskytují snadno přístupná fóra pro uchazeče o zaměstnání, kde se mohou podělit o své zkušenosti a názory s ostatními, je pro kyselého uchazeče velmi snadné ovlivnit vnímání organizace ostatními."

Zdroj: Springer