Ti, kdo přežili rakovinu, mohou čelit diskriminaci od potenciálních zaměstnavatelů

Podle nové studie výzkumných pracovníků Rice University a Pennsylvania State University přeživší pacienti, kteří při podávání žádosti o práci v maloobchodu zveřejní své zdravotní záznamy, mají menší pravděpodobnost zpětného volání.

Studie se zaměřila na maloobchodní zaměstnavatele a porovnávala dvě skupiny uchazečů o zaměstnání: ti, kteří nikdy neměli rakovinu, a ti, kteří ve svých životopisech uvedli, že přežili rakovinu, a při uchazeči o zaměstnání nosili klobouk s nápisem „přežil rakovinu“.

Žadatelé, kteří byli otevřeni ohledně své historie rakoviny, dostali od manažerů méně zpětných volání než ti, kteří nezveřejnili historii rakoviny. Celkově pouze 21 procent pacientů, kteří přežili rakovinu, dostalo zpětná volání, zatímco téměř 37 procent žadatelů bez rakoviny dostalo zpětná volání, což je podle výzkumníků statisticky významný rozdíl.

"To je obzvláště problematické, protože lidé s chronickými a minulými nemocemi jsou chráněni před diskriminací zákonem o Američanech se zdravotním postižením a naše zjištění naznačují, že ti, kteří přežili rakovinu, mají tendenci zveřejňovat své anamnézy rakoviny s tazateli relativně vysokou mírou," uvedl hlavní výzkumný pracovník Larry Martinez. , odborný asistent managementu pohostinství ve státě Pensylvánie.

Martinez, který získal vysokoškolské, magisterské a Ph.D. na Rice University pod vedením spoluautora Mikki Hebla, profesora psychologie a managementu, zahájil výzkum této studie jako součást své postgraduální práce.

"V zásadě je pravděpodobnější, že lidé budou diskriminovat velmi jemnými mezilidskými způsoby." Oční kontakt je menší. Při rozhovoru s manažery jsou kratší doby interakce. Manažeři mají více negativního mezilidského chování, jako je mračení, zvrásnění obočí a méně úsměvu - méně podnětů, které sdělují uchazečům, že mají zájem je najmout pro danou práci, “uvedl Martinez.

Zatímco vědci poznamenávají, že nebyly porušeny žádné zákony o zaměstnávání, našli důkaz diskriminace. "Navzdory skutečnosti, že lidé, kteří přežili rakovinu, jsou chráněni podle zákona o Američanech se zdravotním postižením, viděli jsme tento rozdíl v zpětných voláních mezi nimi a širokou veřejností, stejně jako negativní mezilidské zacházení, které dostávali," řekl Martinez.

Výzkum zahrnoval také online průzkum s 87 účastníky, kteří byli zaměstnáni na plný úvazek, z nichž většina měla manažerské zkušenosti nebo zkušenosti jako tazatel. Účastníci byli požádáni, aby poskytli své názory na to, jak se lidé cítí k těm, kteří přežili rakovinu na pracovišti. Zjištění ukázala, že pracovníci s anamnézou rakoviny byli hodnoceni vyšší „teplem“ než kompetencemi.

Vědci poznamenávají, že i když se úsilí o rozmanitost v posledním desetiletí obecně zvýšilo, zdravotní charakteristiky často nejsou součástí programů rozmanitosti.

„Manažeři a zaměstnanci by si měli pamatovat na skutečnost, že ačkoliv jsou společenské postoje k těm, kteří přežili rakovinu, obecně docela pozitivní, lidé je často považují za šampióny, kteří úspěšně překonali traumatizující zážitek, přesto bychom je mohli vnímat jako méně žádoucí zaměstnance jednoduše kvůli jejich historii s rakovinou, “řekl Martinez.

Další kroky v této oblasti by podle Martineze a Hebla mohly zahrnovat školení manažerů, kteří by měli mít na paměti jemné předsudky, které mohou mít vůči lidem s minulými a chronickými zdravotními problémy.

"Mohli bychom vyškolit žadatele, kteří by mohli být náchylní k diskriminaci, jak se prezentovat v pohovorech způsobem, jak snížit možnou negativitu, které by mohli zažít," řekl Martinez.

Zjištění jsou zveřejněna v Journal of Applied Psychology.

Zdroj: Rice University