Měli byste používat screeningové nástroje duševního zdraví vašeho zaměstnavatele?
Měli byste se vyhnout screeningovým nástrojům zaměstnavatele na jakýkoli druh problému duševního zdraví - pokud to nevyžaduje práce v citlivém odvětví - je třeba se jim vyhnout, protože pro vás, zaměstnance, přinášejí jen malou hodnotu, kterou jinde nedostanete. A s mnohem menším rizikem pro vaše zdraví, soukromí a data.
I když jsem si jist, že tyto nástroje jsou dobře míněny, nevýhod poskytování této úrovně zdravotních údajů přímo vašemu zaměstnavateli (a vaší pojišťovně) je stále příliš mnoho. V naší společnosti jsme dosud nepřišli do bodu, kdy by se s duševními chorobami zacházelo jako s jakoukoli zdravotní diagnózou.
Zaměstnavatelé chtějí dělat lepší práci a pomáhat svým zaměstnancům s jejich duševním zdravím. Proč? Zdá se, že to sestává ze dvou věcí - produktivity a soudržnosti týmu. Osoba s nediagnostikovanou nebo neléčenou duševní chorobou je obvykle často méně produktivní než ostatní zaměstnanci a má více dní nepřítomnosti v práci. To zaměstnavatele stojí peníze.
Osoba s duševním onemocněním, která není léčena, může také přispět k pracovnímu prostředí, ve kterém je méně příjemné pracovat, což snižuje soudržnost jejich týmu a ovlivňuje efektivitu a produktivitu ostatních zaměstnanců.
Můj stav duševního zdraví: Žádný z úkolů mého zaměstnavatele
Zdá se, že bohužel mnoho zaměstnavatelů - a souvisejících společností, které nabízejí služby v této oblasti - nezíská, že duševní zdraví jejich zaměstnanců v zásadě není jejich záležitostí. Stejně jako můj zdravotní stav není věcí mého zaměstnavatele, není to ani můj duševní stav. Pokud to ovlivní moji produktivitu nebo efektivitu, měl by se zaměstnavatel oddělit od mých problémů duševního zdraví.
Proč by měl zaměstnanec důvěřovat tomu, že bude skutečně anonymní? Mohou tyto služby důvěřovat, aby vaše informace o duševním zdraví byly soukromé a zabezpečené se všemi nedávnými narušeními dat ve finančním i zdravotnickém průmyslu? Například v přehledech využití, pokud jsou data rozdělena do skupin a tyto skupiny jsou dostatečně malé, nemusí být pro nadřízeného obtížné rozeznat, kdo službu využívá.
Největším problémem je, když je navázáno spojení - úmyslně nebo ne - mezi používáním jedné z těchto služeb nabízených zaměstnavatelem a vaším pracovním záznamem. Nemusí to být ani vědomé úsilí, ale najednou se zpomalí plán rychlé propagace, na kterém jste byli. Možná zjistíte, že váš nadřízený nebo nadřízený dělá ve vaší práci zvláštní poznámky nebo příspěvky, o které jste nikdy nepožádali. Opět dobře míněný, ale potenciálně velmi strašidelný - a narušení vašich práv na soukromí.
Neobracím se na svého zaměstnavatele, aby pochopil, jestli mohu mít rakovinu. Ptám se svého lékaře.
Vyjádření duševní nemoci jako potřeby zvláštního zacházení ze strany zaměstnavatele je jen dalším způsobem, jak diskriminovat lidi s duševním zdravím. (Existují výjimky pro některá průmyslová odvětví, kde, pokud se něco pokazí, náklady mohou být obzvláště vysoké, jako je vymáhání práva, doprava a veřejné služby.)
Řešení neexistujícího problému
Společnosti a začínající podniky vidí nediagnostikovanou duševní chorobu na pracovišti jako problém - a příležitost, kterou mohou pomoci vyřešit. Není to však „problém“, který mohou snadno vyřešit sami zaměstnanci? Proč zapojit zaměstnavatele (a vaši pojišťovnu) - nejsou součástí vašeho vztahu s lékařem nebo terapeutem. Ani by neměli být.
Dnes už si kdokoli může vzít screening duševního zdraví od nás nebo z tuctu dalších webů. Absolutně zdarma. Podmínky, jako je deprese, bipolární porucha, úzkost a ADHD (kromě jiných - viz úplný seznam zde), mají právě teď k dispozici screeningová opatření - a to bez jakéhokoli společného se svým zaměstnavatelem. Nejlepší je, že všechna tato opatření jsou bezplatná a anonymní.
Tak co je za problém? Proč by zaměstnanec s větší pravděpodobností využil screeningového testu na duševní zdraví sponzorovaného zaměstnavatelem? Nedává mi moc smysl, že zaměstnavatel je v nejlepší pozici, aby se této role ujal. Tuto roli nejlépe plní lékař dané osoby.
