Muži mohou mít podobné konflikty mezi prací a rodinou

V nové studii vědci z University of Georgia zjistili, že ženy a muži hlásí podobnou úroveň konfliktů mezi prací a rodinou, a to jak ve formě práce zasahující do rodiny, tak v oblasti zasahování rodiny do práce.

Vyšetřovatelé strávili několik let zkoumáním zjištění z více než 350 studií provedených během tří desetiletí, které zahrnovaly více než 250 000 účastníků z celého světa.

Výsledky byly překvapivé, uvedla vedoucí výzkumná pracovnice Kristen Shockley, Ph.D., odborná asistentka psychologie na Gruzínské univerzitě. Výzkum se objevuje online v časopise Journal of Applied Psychology.

"Zjistili jsme v podstatě velmi málo důkazů o rozdílech mezi ženami a muži, pokud jde o úroveň konfliktu mezi prací a rodinou, kterou hlásí," uvedla.

"To je docela v rozporu s běžným vnímáním veřejnosti." Způsob, jakým je toto číslo prezentováno v mediálních rámcích, jak o něm přemýšlíme, a vytváří věčný cyklus. Ženy slyší, že jiné ženy s tímto problémem bojují, a proto očekávají, že se setkají s větším konfliktem mezi prací a rodinou. Existuje také určitá socializace, protože je v pořádku, když o tom ženy mluví více než muži. “

Některé dřívější výzkumy zjistily, že muži se často necítí dobře diskutovat o obavách z práce a rodiny kvůli obavám ze stigmatizace, ohrožení své mužskosti nebo negativním dopadům na kariéru.

Muži se ale mohou cítit otevřenější diskutovat o těchto konfliktech v anonymních a důvěrných průzkumech, jako jsou studie obsažené ve studiích, na nichž byl tento výzkum založen, uvedl Shockley.

"Myslím, že to poškozuje muže, kteří se tiše potýkají a zažívají stejné množství konfliktů mezi prací a rodinou, ale nikdo to neuznává," řekla.

V posledních letech se muži stále častěji stávají primárními pečovateli o malé děti a otcové v průměru tráví více času péčí o své děti a dokončováním domácích prací, ačkoli ženy stále tráví více času oběma úkoly.

Studie Pew Research Center zjistila, že otcové stejně pravděpodobně jako matky říkají, že rodičovství je pro jejich identitu nesmírně důležité. Ženy také mohou čelit trestům v kariéře kvůli stereotypům, že jsou více zaměřeny na rodinu a méně se věnují své kariéře.

Přibližně polovina studií zahrnutých do metaanalýzy byla provedena ve Spojených státech, zatímco zbytek se rozšířil většinou do zemí v Evropě a Asii.

Vědci také zkoumali hodnocení rovnosti žen a mužů v zemích, kde byly studie prováděny, a byli překvapeni, když zjistili, že muži a ženy hlásili podobné úrovně konfliktu mezi prací a rodinou bez ohledu na úroveň rovnosti pohlaví v jejich zemi.

Na Blízkém východě však bylo provedeno několik studií o konfliktech mezi prací a rodinou, kde je běžná obrovská nerovnost mezi pohlavími, což by tam mohlo přinést různá zjištění, uvedl Shockley.

Byly zjištěny menší rozdíly mezi muži a ženami ohledně konfliktu mezi prací a rodinou, když byla data rozdělena do různých podskupin, ale žádný z nich nebyl tak velký, řekl Shockley. Matky uváděly mírně větší rodinné zásahy do práce než otcové, stejně jako ženy ve dvojicích s dvojí výdělečnou činností.

Možná překvapením bylo, že muži ve dvojicích s dvojí výdělečnou činností uváděli o něco větší pracovní interference s rodinou, stejně jako ženy, když byl vzorek omezen na muže a ženy ve stejných povoláních. Zatímco některé ze zahrnutých studií byly provedeny před desítkami let, přibližně polovina byla publikována v roce 2010 nebo později.

Muži a ženy mohou mít stejnou úroveň konfliktu mezi prací a rodinou, ale vnímají to odlišně, řekl Shockley.

Ženy se mohou cítit provinileji kvůli pracovním zásahům do rodiny kvůli tradičním očekáváním, že matky jsou pečovatelkami, ale v této oblasti proběhlo jen málo výzkumu a nebylo dostatek studií, které by bylo možné zahrnout do metaanalýzy, uvedl Shockley.

Dodala, že tradiční rolí otce bylo být hlavním živitelem rodiny, takže muži mohou mít pocit, že plní své rodinné povinnosti tím, že pracují, což má za následek menší vinu. Ale obě tyto genderové role se v USA mění, protože do pracovního procesu vstupuje více žen a více mužů přebírá větší odpovědnost při výchově dětí.

Politiky společnosti a vlády by měly poskytovat větší podporu politikám práce a rodiny ve prospěch žen i mužů, včetně flexibilních pracovních ujednání, podpory péče o děti a placené mateřské i otcovské dovolené, uvedl Shockley.

Pouze devět procent pracovišť v USA nabízí placenou otcovskou dovolenou, ve srovnání s 21 procenty na mateřské dovolené, přičemž USA se v obou otázkách umístily na posledním místě na světě. USA, Surinam a Papua Nová Guinea jsou jedinými zeměmi, které nezaručují žádnou placenou mateřskou nebo otcovskou dovolenou.

V USA si otcové v průměru vezmou pouze jeden den otcovské dovolené (placené nebo neplacené) za každý měsíc mateřské dovolené, kterou matky čerpají, přičemž 96 procent otců čerpá po narození dítěte dva týdny dovolené nebo méně.

Zvýšená otcovská dovolená by mohla zlepšit blahobyt matek a svazování otců a kojenců má dlouhodobé pozitivní přínosy pro děti i rovnou dělbu práce mezi manžely, uvedl Shockley.

Zdroj: Americká psychologická asociace / EurekAlert