Pracovní prostředí hraje klíčovou roli v blahobytu a štěstí
V nové zprávě objevili vyšetřovatelé University of Queen Mary v Londýně pozitivní aspekty pracovního života - jako je vysoká úroveň kontroly nad prací, dobrá podpora nadřízených a kolegů a pocit péče - byly spojeny s vyšší úrovní životního štěstí.
Vyšetřování, nazývané studie Whitehall II, bylo provedeno mezi 5 182 londýnskými úředníky a je jednou z mála longitudinálních studií zkoumajících pozitivní účinky na lidi při práci.
Jak je uvedeno v časopise PLOS ONE, vědci zjistili, že vyšší úrovně štěstí byly ovlivněny:
- vysoká úroveň kontroly při práci;
- vysoká úroveň emoční podpory a schopnost svěřit se ostatním;
- nízké úrovně pracovního namáhání.
Vědci se domnívají, že studie ukazuje, že pracovní podmínky a dobré osobní vztahy zvyšují úroveň pohody - a to i po zohlednění dalších zdrojů životní spokojenosti a utrpení a individuálních charakteristik, jako jsou osobnostní rysy.
Zjištění proto naznačují, že zvýšení pozitivních aspektů práce - spíše než jen redukce negativních aspektů - může vést ke zlepšení morálky a větší pohody mezi pracující populací.
Začátkem letošního roku britští vládní úředníci zveřejnili své první myšlenky na program Measuring National Wellbeing, který v roce 2010 zahájil David Cameron.
Tvůrci britských politik se domnívají, že metriky odvozené z této studie lze porovnat s hrubým domácím produktem (HDP) jako národním ukazatelem pokroku.
Je-li blahobyt přijat jako národní měřítko výsledku, bude důležité porozumět faktorům, které tvoří blahobyt národa. Vědci se domnívají, že tato studie naznačuje, že klíčovými faktory jsou jak kvalita pracovních míst dostupných ve Velké Británii, tak osobní vztahy.
Stephen Stansfeld, Ph.D., profesor psychiatrie, uvedl: „Tzv. Debata o štěstí si v posledních letech získala velkou pozornost, přičemž ekonomové, politici a psychologové hypotetizují, jak vytvořit šťastnou společnost. Pokud bude vláda pokračovat s myšlenkou měřit blahobyt jako indikátor pokroku Británie, je zásadní, aby věděla, co ovlivňuje blahobyt člověka.
"Tato studie ukazuje, že kvalita našich pracovních podmínek a osobní vztahy jsou klíčem ke štěstí národa." Věříme, že jakákoli politika zaměřená na zlepšení pracoviště by neměla pouze minimalizovat negativní aspekty práce, ale především zvýšit pozitivní aspekty, jako je vytváření většího pocitu kontroly a podpory mezi zaměstnanci.
"Kvalita pracovního prostředí má velmi důležitý vliv na to, jak se člověk cítí, a větší pohoda může také souviset s vyšší produktivitou a výkonem v práci, zvýšeným odhodláním a udržením zaměstnanců, jakož i dopady na fyzické zdraví a délku života."
Zdroj: Queen Mary University of London
