Rodinné dovolené pro domácnosti, podniky, daňové poplatníky
Vyšetřovatelé z Centra pro ženy a práci v Rutgersu zjistili, že u žen, které využívají placenou dovolenou, je mnohem pravděpodobnější, že budou pracovat devět až 12 měsíců po narození dítěte, než u těch, které si žádnou dovolenou neberou. Tyto ženy rovněž uvádějí zvýšení mezd od doby před porodem.
„I když už dlouhou dobu víme o výhodách politiky dovolené na zdraví matek a kojenců, nyní můžeme spojit placenou rodinnou dovolenou s větší vazbou pracovní síly a zvýšenými mzdami pro ženy, jakož i se sníženými výdaji podniků v podobě náklady na náhradu zaměstnanců a vládami ve formě veřejné pomoci, “uvedla autorka Linda Houser, Ph.D.
Vědci zjistili, že u žen, které čerpají placenou dovolenou, je o 39 procent méně pravděpodobné, že dostanou veřejnou pomoc, ao 40 procent méně pravděpodobné, že dostanou potravinové lístky v roce následujícím po narození dítěte, ve srovnání s těmi, které si žádnou dovolenou neberou.
Nejen, že placená dovolená je spojena s nižšími výdaji na veřejnou pomoc, ale snižuje šanci, že rodina, která dostává veřejnou pomoc, zvýší využití veřejného financování po narození dítěte, uvedl Houser.
"V době, kdy vlády bojují s deficity a pracující rodiny se snaží zůstat na hladině, tato nová studie ukazuje, že umožnění pracovníkům vzít si placené volno, aby se mohli zotavit z nemoci nebo péče o své rodiny, šetří vzácné zdroje vlády a daňových poplatníků a zároveň dává rodinám stabilitu, kterou naléhavě potřebují, “uvedla Debra L. Ness, prezidentka Národního partnerství pro ženy a rodiny.
"Nemohl by být lepší čas, aby zaměstnavatelé a zákonodárci dali těmto politikám přednost."
Vědci analyzovali údaje shromážděné v letech 1997 až 2009 americkým ministerstvem práce, Bureau of Labor Statistics 'a zjistili 13procentní nárůst (na 72,3 procenta) v procentu dětí s oběma rodiči (v rodinách manželských párů) nebo jejich jediným rodičem pracovní.
„Navzdory veřejné konverzaci a energii kolem hodnoty silných rodin a bezpečného dětství USA zaostaly v přijímání veřejných politik, které podporují pracovníky, kteří potřebují volno k řešení rodinných potřeb, zejména za ostatními průmyslovými zeměmi,“ píší vědci.
Vyšetřovatelé také poznamenali, že s výjimkou několika států se veřejná politika v USA omezila na neplacené volno.
Zákon o rodinné a lékařské dovolené (FMLA) od roku 1993 vyžaduje, aby oprávněným zaměstnancům, kteří pracují pro zaměstnavatele s minimálně 50 pracovníky, byla každoročně poskytována až 12 týdnů neplacené dovolené chráněné pracovním místem „pro vlastní zdraví nebo zdraví člen rodiny."
Absence politiky na federální úrovni týkající se placené rodinné dovolené často nutí pracovníky „sdružovat“ takovou dovolenou poskytnutou zaměstnavatelem jako nemocenské dny, prázdniny, dobu dovolené, pojištění pro případ invalidity a / nebo placenou nebo neplacenou dovolenou za účelem řešení osobního nebo rodinného zdraví problémy. Mnoho pracovníků s nízkými příjmy nemá dovolenou, nemocenskou nebo jinou dovolenou.
"Několik států (Kalifornie, Havaj, New Jersey, New York a Rhode Island) se ujalo vedení při poskytování určité formy placené dovolené pracovníkům, ale pro národní politiku je už dávno čas," řekla Vicki Shabo, ředitelka pracovní a rodinné programy v rámci Národního partnerství.
"Stanovení celostátního standardu by pracovníkům umožnilo uspokojit potřeby jejich rodin, aniž by obětovali své ekonomické zabezpečení nebo se museli spoléhat na spleť politik." Studie přesvědčivě ukazuje, že by to prospělo také podnikům a naší ekonomice. “
Vědci dospěli k závěru, že měnící se demografické údaje o pracovní síle, potřeby nové generace pracovníků v oblasti pracovních rodin a národní a mezinárodní trendy směrem k flexibilitě na pracovišti by vytvořily „silný důvod pro důkladné prozkoumání politik rodinné dovolené v USA“.
Zdroj: Rutgers University
