Flexibilita pracoviště Klíč k pomoci ženám udržovat si kariéru po porodu

Podle nové studie na University of Kent v Anglii může být flexibilita na pracovišti klíčem k tomu, aby ženám pomohla zůstat na trhu práce a udržovat si své osobní kariérní dráhy po porodu.

Vědci tvrdí, že flexibilní pracoviště je nejvýznamnější prevencí před odchodem žen z pracovního procesu po narození prvního dítěte.

Studie má také významné důsledky pro debatu o rozdílech v odměňování žen a mužů, tvrdí autoři. Poznamenávají, že flexibilní pracovní podmínky mohou pomoci eliminovat některé z negativních důsledků „trestu mateřství“ tím, že umožní novým matkám zůstat v zaměstnání náročných na lidský kapitál, což může zase pomoci vyrovnat rozdíl v platech mezi ženami a muži.

Studie vedená Dr. Heejungem Chungem z Fakulty sociální politiky, sociologie a sociálního výzkumu na univerzitě zjistila, že u žen, které byly schopny využívat flexoritu, byla jen poloviční pravděpodobnost, že si zkrátí počet hodin po narození dítěte.

Tento účinek byl zvláště výrazný u žen, které používaly flexorii před narozením dítěte i po něm, zjistili vědci.

Zjištění ukazují, že více než polovina žen ve studijním vzorku snížila svou pracovní dobu po narození svého dítěte, zatímco méně než čtvrtina žen, které byly schopny využívat flexoritu, zkracovala své hodiny.

Vědci zjistili, že to, co se zdá být nejdůležitější, je spíše využití flexi - spíše než vnímaného přístupu k němu. Vědci zjistili, že u matek s novorozenci nestačí vnímaný přístup k flexoritu k řešení požadavků na rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, kterým čelí. Flexibilitu je třeba uzákonit, aby se skutečně změnilo.

Studie bude mít důsledky pro debatu o rozdílech v odměňování žen a mužů ve Velké Británii, tvrdí autoři. „Flexibilní práce může pomoci zmírnit některé nepříznivé důsledky trestu za mateřství tím, že matkám umožní zůstat v zaměstnání náročném na lidský kapitál, což může pomoci zmenšit rozdíly v mzdách mezi muži a ženami,“ píší vědci.

Autoři dále uzavírají, že umožnění udržení pracovního statusu novým matkám bude mít zásadní důsledky pro udržení lidského kapitálu pro společnosti a společnosti jako celek.

Studie s názvem „Vzory zaměstnanosti žen po porodu a vnímaný přístup k flexibilní pracovní době a práci na dálku a jejich využívání“ je zveřejněna v časopise Lidské vztahy.

Zdroj: University of Kent