Propouštění může poškodit důvěru po celá léta

Nová britská studie zjišťuje, že lidé, kteří ztratí práci, jsou méně ochotni věřit ostatním až deset let po propuštění.

Vědci z University of Manchester zjistili, že nucení k nezaměstnanosti může snížit důvěru do takové míry, že nedůvěra přetrvává i po nalezení nové práce.

Dr. James Laurence, sociální vědec, tvrdí, že to znamená, že rozsáhlé ztráty pracovních míst v důsledku nedávné recese by mohly vést k dlouhodobé nedůvěře mezi veřejností. Rovněž věří, že nedůvěra může mít nepříznivý dopad na strukturu společnosti.

Článek, který zkoumá zkušenosti na trhu práce a jak se přelévají do širší komunity, je publikován v časopiseVýzkum společenských věd.

Laurence zjistil, že propouštění nejenže činí lidi méně ochotnými důvěřovat ostatním, ale že tato zvýšená nedůvěra a cynismus přetrvávají nejméně devět let po vyřazení z práce.

Vědci také zjistili, že jednotlivec může spíše než ztrácet čas a může zůstat nedůvěřivý vůči ostatním, i když si najde novou práci.

"Společnost se stále vzpamatovává z jedné z nejdelších recesí v tomto století a při počítání ekonomických nákladů toho bylo mnoho diskutováno." Tato studie zkoumá sociální náklady recese, “uvedl Laurence.

Znepokojujícím zjištěním byla ztráta důvěry po propuštění a přetrvávání nedůvěryhodného přístupu i po zajištění nového zaměstnání. Vědci tvrdí, že studie ukazuje, že propuštění zanechává jizvy a poškozuje důvěru.

"To má důležité důsledky nejen pro zúčastněnou osobu, ale pro celou společnost, protože důvěra může mít značné výhody, od zdraví a štěstí, po sociální soudržnost, efektivní demokratickou správu věcí veřejných a ekonomický rozvoj."

Data byla převzata z pravidelných rozhovorů s kohortou téměř 7 000 dospělých Britů. Laurence analyzoval odpovědi z roku 1991, kdy byl průměrný věk studijních skupin starý 33 let, a z roku 2008, kdy byly a 50 let.

Ve věku 50 let byla pravděpodobnost vyjádření důvěry o 4,5 procenta nižší u těch, kteří zažili vysídlení za posledních 17 let, než u těch, kteří ne. Snížení důvěry bylo u těch, pro které práce tvoří klíčovou součást jejich identity a pocitu sebe sama, sedm procent.

Zdroj: University of Manchester / EurekAlert