Etika často vede k „přeskakování zaměstnání“ tisíciletí

Mnoho mladých tisíciletí těžko prožívá svou citlivost na politické otázky a otázky zaměstnanosti, včetně jejich tendence k zaměstnání. Nová studie publikovaná v časopise Udržitelnost skutečně zjistí, že mladí pracovníci často opouštějí zaměstnání kvůli rozporu mezi jejich vlastní vírou a kulturou na pracovišti.

"Méně lidí z této generace hledá pouze výplatu," řekl Jung Ha-Brookshire, Ph.D., docent pro správu textilu a oděvů a proděkan výzkumu a postgraduálního studia na University of Missouri (MU) College humanitních věd o životním prostředí.

"Byli vychováváni se smyslem prosociální hodnoty a hodnoty pro životní prostředí a chtějí se angažovat." Pokud zjistí, že společnost tyto hodnoty a příspěvky nectí, mnozí se buď pokusí změnit kulturu, nebo najít zaměstnání jinde. “

Pro tuto studii provedli vědci rozhovor se zaměstnanci pracujícími v textilním a oděvním průmyslu zapojeným do podnikových dodavatelských řetězců. Zjistili, že mladí pracovníci vyjádřili největší frustraci, když jejich zaměstnavatelé veřejně vyjádřili svůj závazek k udržitelnosti životního prostředí, ale zásadně nepronikli v oblastech, jako jsou:

• výběr materiálů, včetně použití recyklovaných materiálů;
• řádné nakládání se znečišťujícími látkami, včetně chemikálií a barviv;
• pracovní podmínky v textilních továrnách;
• balení, distribuce a marketing produktů spotřebitelům.

„Zajímali jsme se o hodnoty pracovníků týkající se udržitelnosti a praktik udržitelnosti společnosti a o to, zda existuje mezera,“ uvedla Rachel LoMonaco-Benzing, doktorandka na Vysoké škole humanitních věd MU. "Nejenže jsme našli mezeru, ale také jsme zjistili, že pracovníci mnohem pravděpodobněji opustí zaměstnání, pokud mají pocit, že se jejich hodnoty na pracovišti neprojevují."

Aby se zajistila dobrá shoda s potenciálním zaměstnavatelem, vědci navrhují, aby uchazeči o zaměstnání hovořili se současnými i bývalými zaměstnanci na různých úrovních organizace a kladli otázky týkající se oblastí, které jsou pro ně obzvláště důležité, jako jsou zásady udržitelnosti, rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, nebo komunitní partnerství.

Na straně zaměstnavatele vědci povzbuzují podniky, aby pochopily, že nová generace pracovníků má vysoká etická a sociální očekávání. Být transparentní ohledně uchazečů o zaměstnání ohledně podnikové kultury může pomoci eliminovat budoucí frustraci, uvedli.

Kromě toho může umožnit zaměstnancům, aby se mohli podílet na kulturních rozhodnutích prostřednictvím členství ve výborech a terénního úsilí, pomoci zvýšit morálku.

"Myslím, že toto je další známka pro průmysl, že obvyklá situace nebude fungovat, pokud chcete přilákat a udržet tyto cenné pracovníky," řekl Ha-Brookshire.

Zdroj: University of Missouri