Obezita vázána na vnímání nízké kompetence; Teplo přepíše toto zkreslení
Bez ohledu na jejich pověření jsou jedinci s nadváhou často vnímáni jako méně kompetentní, podle nového výzkumu zaměřeného na hmotnostní předsudky na Wharton School na University of Pennsylvania.
Vědci tvrdí, že toto negativní zkreslení může být založeno na představě, že obézní jedinci jsou líní nebo postrádají sebeovládání - což vede ostatní k nespravedlivému spojování nadváhy s nízkou kompetencí.
Zdá se však, že jeden negativní rys osobnosti zcela čelí této negativní zaujatosti: mít obzvláště vřelou osobnost. Signální teplo může zvrátit stigma spojené s nízkou kompetencí, říkají vědci.
V první studii bylo předpovězeno vítězství dvě stě účastníků Ohrožení! soutěžící z 10 různých přehlídek na základě fotografií tří skutečných soutěžících. Poté, co si účastníci vybrali vítěze každé hry, hodnotili každého ze soutěžících podle jejich vnímané kompetence. Účastníkům byla za každý správný odhad nabídnuta malá peněžní odměna.
Dva vyškolení hodnotitelé poté vyhodnotili tělesnou hmotnost a fyzickou přitažlivost každého z nich Ohrožení! soutěžící pomocí dříve ověřené devítibodové stupnice Body Mass Index (BMI). To poskytlo standardizované opatření, aby bylo možné atraktivitu a váhu samostatně posoudit a kontrolovat.
Přestože mezi váhou soutěžícího a jejich skutečným výkonem ve hře nebyl žádný vztah, účastníci studie prokázali významnou zaujatost vůči soutěžícím na základě jejich hmotnosti: Jak se váha soutěžícího zvyšovala, vnímaná kompetence se snižovala.
„Organizační výzkum stereotypů a rozmanitosti o hmotnosti překvapivě mlčel,“ píší psychologičtí vědci Emma Levine a Maurice Schweitzer.
"Ukazujeme, že obezita je složitě spojena s vnímáním nízké kompetence a že tato asociace nejen odráží předpojatost, ale také vyvolává mezilidské reakce, které jsou mnohem jemnější, než předpokládala předchozí práce."
"Ukazujeme, že souvislost mezi obezitou a nízkou kompetencí je neopodstatněná." Jednotlivci očekávají, že obézní cíle budou mít v konkurenčním prostředí špatný výkon, ale nenalezneme žádný vztah mezi hmotností a skutečným výkonem, “píší Levine a Schweitzer. "Jinými slovy, dokumentujeme existenci zaujatosti."
V samostatné studii vědci požádali účastníky, aby vyhodnotili kompetence potenciálních uchazečů o zaměstnání, a opět se zdálo, že váha uchazeče má vliv na to, jak je vnímán. Vědci zjistili, že muži i ženy vykazovali toto zkreslení hmotnosti a dokonce i účastníci, kteří sami trpěli nadváhou, trvale vykazovali zkreslení proti obézním uchazečům o zaměstnání.
Zjištění však naznačují, že se zdá, že jedna vlastnost zcela čelí tomuto negativnímu zkreslení: působí jako obzvláště teplý. Když životopis uchazeče o práci s nadváhou obsahoval informace ukazující, že je vřelý a přátelský, zkreslení kompetencí zmizelo. Se zvyšujícím se vnímáním tepla se zvyšovalo také vnímání kompetencí obézních žadatelů.
"Dokumentujeme podstatné výhody projevů tepla." Zjistili jsme, že signalizační teplo může omezit stigma spojené s nízkou kompetencí a že to může být efektivnější pro posun interpersonálních vnímání, než ve skutečnosti zhubnout, “píší vědci.
Vědci však varují před nevýhodami používání tepla k vyloučení sociálního stigmatu: Zobrazení tepla může signalizovat, že stigmatizovaná skupina je s jejich léčením spokojená nebo šťastná, což může ostatní odrazovat od přijímání kroků k překonání předpojatosti.
Zdroj: Sdružení pro psychologickou vědu
