3 novoroční předsevzetí, že se chystáte zlomit - a jak místo toho plánovat úspěch
- Cíl č. 1: Získejte povýšení nebo zvýšení
- Cíl č. 2: Zúčastnit se více síťových akcí
- Cíl č. 3: Buďte asertivnější
Pak vás něco odhodí z cesty. Pachatelem může být zdánlivě bezvýznamná mrzutost na pracovišti, ale má moc ovlivnit vaši motivaci velkým způsobem.
Je snadné se nechat odradit a frustrovat, když řešení nepůjdou podle plánu. Pokud jste si například dali za cíl uspořádat si každé ráno pracovní stůl, ale jednoho dne budete povoláni k neplánovanému a improvizovanému setkání, je přirozené si myslet: „No, dnes mi chybělo,“ nechali jste se unášet. Problém je v tom, že zapomenete další den a několik týdnů poté. A tak začíná cyklus pochybností o sobě a frustrace, který nakonec vede k tomu, že úplně odhodíš své předsevzetí.
Existuje několik základních důvodů, proč tyto ambiciózní cíle padají, včetně nadměrného závazku a příliš rychlých pokusů o změnu. Špatné návyky je těžké prolomit a je ještě těžší si vytvořit nové. Pokusit se zrušit chování, které se stalo druhou přirozeností, je jako pokusit se přepojit váš mozek.
Abychom vám pomohli vyhnout se obvyklým nástrahám a splnit vaše cíle v letošním roce, jsou zde tři novoroční předsevzetí týkající se kariéry, která byste neměli dělat - a místo toho se zaměřte na tři lepší cíle.
Cíl č. 1: Získejte povýšení nebo zvýšení
Je snadné uvíznout v humbuku a učinit polovičatá rozhodnutí, s nimiž to nemyslíte opravdu vážně. Se ztrátou lepšího nápadu nebo na nátlak přátel a rodiny byste mohli přistoupit k navýšení nebo povýšení. Koneckonců, každý chce vydělat více peněz nebo mít větší odpovědnost, tak proč to nerozhodnout?
Proč selže
Pokud výše uvedený scénář zní jako vy, pravděpodobně nebudete pracovat na dosažení tohoto rozlišení dlouho. Proč? Protože vám pravděpodobně chybí osobní motivace toho dosáhnout. Cíle stanovené proto, že se cítíte pod tlakem, aby byly splněny, jsou předurčeny k neúspěchu, protože závazek prostě neexistuje. I když myšlenka na získání propagace je velmi zajímavá, možná nebudete připraveni podniknout kroky potřebné k tomu, aby se stala skutečností. Musíte být vytrvalí ve svém rozhodnutí a připraveni na delší hodiny a větší pracovní zátěž, které ho mohou doprovázet.
Tento plán je také neodmyslitelně vadný, protože do značné míry závisí na úsudku někoho jiného. Možná si zasloužíte zvýšení, ale nakonec musí vyšší orgány souhlasit. Cíle, které se příliš spoléhají na faktory mimo vaši kontrolu, lze snadno vykolejit, bez ohledu na to, jak tvrdě se snažíte, aby byly splněny.
Řešení zaměřené na získání zvýšení nebo povýšení také trpí problémem „klamů při příjezdu“. Fixujeme tak intenzivně na odměnu, že když přijde, nepřinese očekávaný výsledek. Je snadné si myslet: „Budu rád, když…“ ohledně propagace, ale není tomu tak vždy. Místo pocitu úspěchu byste se například mohli cítit nezměněni nebo dokonce zklamáni, protože si uvědomíte, že propagace nebo navýšení ve skutečnosti neznamenalo mnoho. Ano, můžete dostat více zaplaceno nebo mít více povinností, ale váš pracovní život nebude najednou dokonalý a vaše kariéra nedosáhne vrcholu přes noc.
Vylepšené rozlišení
Aby bylo toto rozlišení dosažitelné, přejděte od zaměření na propagaci k zaměření na neustálé zlepšování. Měli byste se starat o to, abyste se stali typem zaměstnance hodným zvýšení nebo povýšení. To znamená, že byste měli rozlišovat dovednosti, vlastnosti a atributy, které by vás při zvládnutí povýšili na vysoce hodnotného člena vašeho týmu. Zvažte rozhovor s nadřízeným o tom, jaké kvality hledá vaše společnost u kandidátů na povýšení, a pak se snažte dosáhnout těchto konkrétních milníků.
Cíl č. 2: Zúčastnit se více síťových akcí
Toto je běžné řešení, protože spojení mezi networkingem a kariérním úspěchem je fenomén, o kterém se hodně mluví. Pravděpodobně jste slyšeli lidi říkat: „Je to všechno o tom, koho znáte,“ nebo jste možná viděli tento přístup při práci ve vaší kanceláři.
Proč selže
Potíž s tímto rozlišením, i když je obdivuhodná, spočívá v tom, že pravděpodobně zapomenete zohlednit čas, který bude trvat. Networking znamená věnovat čas společenským událostem, účastnit se konferencí nebo se připojit k profesionální organizaci. Jak budou tyto přidané závazky zapadat do vašeho již nabitého plánu?
Odpověď zní, pravděpodobně nebudou. Pokud se snažíte držet krok se svými současnými povinnostmi, pokus o přidání takového cíle téměř jistě selže.
Vylepšené rozlišení
Jen proto, že se to do vašeho rozvrhu nevejde, tato druhá sekunda neznamená, že byste to měli úplně opustit. Pokud je to pro vás a váš profesionální rozvoj důležité, stojí za to zhodnotit vaše odpovědnosti a učinit ze sítě prioritu.
Začněte vytvořením „neuvádět. “ Určete, které z vašich současných závazků jsou nejdůležitější, a ostatní eliminujte. Nikdo nemá rád pocit, že někoho zklamal nebo se vrátil ke slibům, takže odmítnutí závazku - nebo jeho ukončení - může být obtížné. Pokud to však s dosažením svých cílů myslíte vážně, musíte se věnovat eliminaci všeho, co přímo nepřispívá k vašemu úspěchu. Pokud například pomáháte spolupracovníkovi řídit podvýbor, který není součástí vašeho popisu práce, může být čas se stáhnout, abyste uvolnili čas pro další vytváření sítí.
Cíl č. 3: Buďte asertivnější
Ať už chcete pracovat na svých schopnostech delegování, odmítnout další povinnosti častěji nebo stanovit lepší hranice pracovního a soukromého života, jedním z nejběžnějších řešení pracoviště je deklarace k větší asertivitě. Rozvoj sebevědomí je hodným cílem, zejména proto, že díky pasivitě se můžete cítit mimo kontrolu a může dokonce vést k tomu, že se k vám spolupracovníci budou chovat jako k převrácení. Bohužel však prosté slibování, že to uděláte, pravděpodobně nebude mít požadovaný účinek.
Proč selže
Jde o to, že být více asertivní je jako řešení příliš otevřené. Není to konkrétní ani měřitelné; je tedy snadné to rozbít. Neexistují žádné stanovené pokyny pro to, co znamená dosažení „asertivity“, žádné kroky, které byste měli podniknout, nebo milníky, k nimž se chcete dopracovat. Bez těchto metrik pravděpodobně ztratíte ze zřetele svůj cíl nebo budete frustrovaní nedostatkem zlepšení ještě předtím, než mu dáte spravedlivou šanci.
Vylepšené rozlišení
Aby to bylo možné dosáhnout, zúžte rozsah. Jakými konkrétními způsoby chcete být asertivnější? Jak plánujete zprovoznit svůj cíl na malé, proveditelné kroky, které můžete v průběhu času dokončit? Tyto odpovědi se budou u každého lišit, takže budete muset svůj plán přizpůsobit konkrétním cílům.
Pokud se obáváte, že v práci nemluvíte dostatečně, zaměřte se na využití příležitostí, jak přispět nápady během setkání. Vytvořte rutinu brainstormingu deseti nápadů pro nové projekty, které budou prezentovány na schůzkách zaměstnanců. Nebo si vezměte řeč na veřejnosti nebo improvizujte, abyste si zvykli prezentovat před skupinou.
Pokud máte rádi lidi, měli byste zahrnout cíle, které se zabývají odmítnutím převzít příliš mnoho odpovědností. Procvičte si se svým šéfem nastavování očekávání a stanovte pokyny pro zdvořilé odmítání ostatních. Říkat „ne“ může být příliš kruté, ale je zcela přijatelné vyjednat novou časovou osu, která odpovídá vašemu nabitému programu.
I když je nový rok skvělým obdobím k zamyšlení nad vaší kariérou, úspěchy na pracovišti a oblastmi, ve kterých byste se chtěli zlepšit, není absolutně žádný důvod, abyste vyvíjeli tolik tlaku, abyste dosáhli pokroku v jednom termínu. Změna se neděje přes noc. Úspěch v čemkoli je výsledkem času, praxe a rozvoje dobrých návyků. Sebehodnoťte a upravujte své cíle po celý rok - nejen 1. ledna. Pokud každou chvíli proklouznete, je to v pořádku. Přemýšlejte o svých chybách jako o příležitosti přemýšlet, otáčet se a pokračovat v práci směrem ke svým snům.
