Rodově rozmanité rady společností mohou být pro životní prostředí lepší

Společnosti s vyváženější kombinací mužů a žen v jejich správních radách s větší pravděpodobností učiní rozhodnutí šetrná k životnímu prostředí a méně pravděpodobné, že budou žalovány za porušení zákonů o životním prostředí, podle nové studie zveřejněné v Journal of Corporate Finance.

Vědci z University of Adelaide v Austrálii se zabývali 1893 žalobami na ochranu životního prostředí vznesenými proti 1500 firmám Standard and Poor ve Spojených státech v letech 2000 až 2015 a identifikovali přímé vazby mezi genderovou rozmanitostí a porušováním podnikového prostředí.

Zjištění ukazují, že společnosti, které mají ve svých orgánech větší genderovou rozmanitost, vedly podstatně méně soudních sporů v oblasti životního prostředí, což naznačuje, že ředitelky přispívají ke snižování podnikových environmentálních sporů.

Například u každé ženy přidané do představenstva ve vzorku byla průměrná míra vystavení soudnímu řízení snížena o 1,5 procenta, což by se při průměrném soudním sporu v oblasti životního prostředí (204 milionů USD) mohlo rovnat úspoře 3,1 milionu USD.

Autor studie Dr. Chelsea Liu, odborný asistent na Adelaide Business School, uvedl, že vysvětlení těchto zjištění spočívá v genderové socializaci a teoriích rozmanitosti.

"Důležitá je genderová rozmanitost - zastoupení žen ve správních radách je nejdůležitější tam, kde je generálním ředitelem muž, a méně důležité, pokud je generální ředitelka ženská," řekla Liu.

„To lze připsat‚ teorii rozmanitosti ', která říká, že skupina lidí z různorodějšího prostředí - pohlaví, rasy atd. - má tendenci přijímat lepší kolektivní rozhodnutí, protože vytváří širší škálu perspektiv.

"Mít celou řadu perspektiv může vyústit ve vylepšenou podnikovou politiku v oblasti životního prostředí, což může snížit vystavení environmentálním sporům," uvedla.

"Genderová socializace a etické teorie naznačují, že dívky jsou vychovávány k tomu, aby se více staraly o ostatní, což může zlepšit rozhodování o životním prostředí v zasedací místnosti," uvedla Liu. "Předchozí výzkum také zjistil, že výkonné ředitelky jsou méně sebevědomé a ochotnější vyhledávat odborné rady než jejich mužské protějšky."

Liu uvedl, že s mnoha zeměmi (včetně Austrálie), které debatují o tom, zda mají nařídit genderové kvóty v zasedací místnosti, nabízejí nová zjištění včasné důkazy o možném „obchodním případu“ zdůvodnění zvyšování podnikové genderové rozmanitosti.

"Vzhledem k tomu, že se odpovědnost za životní prostředí v podniku stává důležitějším sociálním problémem, mohou mít tato zjištění významné důsledky pro tvůrce politik, investory a manažery," uvedl Liu.

"Porušení životního prostředí má nejen významný dopad na společnost, ale může také způsobit ničivé ztráty hodnoty pro akcionáře."

Zdroj: University of Adelaide

Fotografie: