Kvíz: Jste v práci „Energizer“ nebo „De-Energizer“?

Čtu Cross a Perker Skrytá síla sociálních sítí: Porozumění tomu, jak se práce v organizacích skutečně děje, a byl jsem okouzlen jejich diskusí o energii.

To mě zaujalo, protože můj otec vždy zdůrazňuje důležitost energie, ať už v práci nebo ve hře - zejména v práci.

Cross a Parker tvrdí, že energie je klíčovým faktorem při pochopení toho, kdo je v práci efektivní a proč. Když analyzovali sítě spolupracovníků, znalost toho, zda je někdo považován za „energizátora“ a „deenergizátora“, vrhla hodně světla na to, jak sítě fungovaly a jak byli různí lidé produktivní.

Jejich diskuse je složitá, ale zde je několik vrcholů.

Energizéry…

• Jsou mnohem výkonnější
• Je větší pravděpodobnost, že budou vyslyšeni a že budou vidět, jak se jejich nápady řídí
• Rychle poukazují na potenciální problémy, ale vždy slouží k dosažení cíle
• Poslouchejte ostatní a vážte si nápadů, obav a příspěvků ostatních
• Nevystavujte se ani se nekonspirujte v aliancích nebo klikách
• Vyjádřete přesvědčivou vizi, ale ne tak velkou, aby se cítila frustrující mimo dosah
• Prokazují integritu: plní své sliby, doručují špatné zprávy nebo poukazují na problémy, pokud je to vhodné, a jednají spravedlivě s ostatními

Lidé jsou ochotnější spolupracovat s energizéry: věnovat jim neomezenou pozornost, věnovat jim diskreční čas, reagovat na ně a chtít s nimi pracovat

Klíčový bod: „Všimněte si, že energizéry nejsou baviči, nebo dokonce nutně velmi charismatičtí nebo intenzivní. Spíše se plně zapojí do interakce. “ Stručně řečeno, energizéry pomáhají posunout míč vpřed.

Vypínače energie…

• Při obcházení mají tendenci přetrvávat v neužitečných reakcích; cítí se ignorováni, takže se chovají způsobem, díky němuž se jim lidé o to více vyhýbají, místo aby našli způsoby, jak se konstruktivně zapojit
• Nemá tendenci vidět nic než zátarasy
• Mají tendenci vylučovat názory ostatních (zejména těch, kteří mají velké odborné znalosti)

Lidé dělají vše pro to, aby se vyhnuli jednání s odpínači energie.

Takže jste energizér nebo deaktivátor energie?

Takto to zjistíte ... Zde je osm otázek upravených Crossem a Parkerem:

1. Máte upřímný zájem o ostatní lidi?

2. Plníte své závazky?

3. Zapojujete se do samoúčelných machinací, nebo pracujete ve službě o větší cíl než vy?

4. Vidíte možnosti nebo jen problémy?

5. Dokážete s někým nesouhlasit, aniž byste na něj osobně zaútočili? (Poznámka: přílišná shoda také vypíná energii.)

6. Věnujete lidem plnou pozornost? Ukázalo se, že lidé si mnohem více uvědomují nedostatek pozornosti, než si myslíte.

7. Jste dostatečně flexibilní ve svých metodách, abyste mohli přispívat ostatními, nebo požadujete, aby se vám ostatní přizpůsobili?

8. Využíváte své odborné znalosti, aniž byste buldozery nad jinými lidmi?

Co myslíš?
Má tato kategorie „energie“ smysl, pokud jde o vaši vlastní pracovní zkušenost? Pro mě to zní naprosto pravdivě. A zcela souhlasím s tím, že člověk může být velmi tichý a malátný v chování, a přesto strašně energický, kvůli příspěvku, který tato osoba dělá k dosažení cíle.

Dostal jsem velký výkop z blogu o životním stylu a designu, Oh Happy Day - částečně proto, že je to zábavné číst, a částečně proto, že když jsem začínal svou knihu Projekt štěstí a tento blog, dobrý přítel trval na tom, že fráze „projekt štěstí“ “Znělo to jako příliš mnoho práce, takže bych měl svůj blog přejmenovat na„ Ach, šťastný den. “ Cítím tedy na webu zvláštní příbuznost.

Tento článek obsahuje odkazy na affiliate partnery na Amazon.com, kde se v případě zakoupení knihy vyplácí společnosti Psych Central malá provize. Děkujeme za vaši podporu Psych Central!