Atypická práce a deprese

Zdravý rozum říká, že mizerná práce může vést ke špatnému duševnímu zdraví. Nejistá a nekvalitní pracovní místa s největší pravděpodobností nabízejí ubytování a výhody, mají více nevýhod a jsou spojeny s větší depresí a úzkostí. Problémy s duševním zdravím zhoršují také psychologicky nezdravé podmínky na pracovišti, atypické (nestálé, nepředvídatelné) zaměstnání a podzaměstnanost (částečný úvazek nebo velmi nízká mzda).

Deprese a úzkostné poruchy vedly seznam nemocí hlášených atypickými pracovníky, uvádí důkladný přehled v Canadian Journal of Psychiatry. Pracovníci v Austrálii, Kanadě, Velké Británii a USA se lišili v tom, který typ onemocnění měl větší dopad na absenci nebo současnost, ale všechny byly postiženy rostoucím postižením na pracovišti.

Atypičtí příležitostní pracovníci (příležitostní pracovníci dostávají práci, když mají zaměstnavatelé pracovní doby, ne když by raději pracovali, a mají potíže s plánováním svého života a vyúčtování plateb kolem pracovního plánu, který se mění z jednoho týdne na druhý) hlásili depresi a úzkost častěji než u stálých zaměstnání nebo u smluv na dobu určitou.

Na kvalitě práce záleží. Ve čtyřech studiích zahrnujících více než 30 000 zaměstnanců identifikovali vědci klíčové oblasti. Faktory vysoké poptávky (pracovní vytížení, časový tlak a konflikt rolí) / faktory nízké autonomie, špatná organizační spravedlnost (je práce a řízení spravedlivé?) A / nebo nerovnováha mezi úsilím a odměnou („úsilí zahrnuje odpovědnost, pracovní zátěž a časové tlaky , zatímco odměna zahrnuje peníze, úctu a kariérní příležitosti, jako je povýšení a jistota zaměstnání “), zvýšilo riziko duševních chorob o 24% na 63%. "… Neoptimální zaměstnání může přispět k depresi (hypotéza sociální příčiny)." V jiné studii byli odborníci a řemeslníci méně depresivní a náchylní k úzkosti než dělníci, úředníci a pracovníci prodeje.

V úvodníku Půl bochníku: Zde jsme shrnuli zjištění těchto studií a diskutovali o jejich omezeních a důsledcích a dospěli jsme k závěru, že léčba poruch nálady může být příslibem pro zlepšení pracovního výkonu, ale je zapotřebí více než léčby. Tyto dvě studie vrhají důležité světlo na prevalenci poruch nálady u pracovníků a související narušení pracovního výkonu. Mnoho dní produktivity práce je ztraceno, ale zdá se, že čas a léčba tyto ztráty snižují. Remise příznaků spojená s přirozeným zotavením a léčením bohužel nestačí k návratu depresivních pracovníků k plné produktivitě. Pokud je cílem úplné uzdravení a produktivní práce, je třeba k účinné léčbě poruch nálady přidat další zásahy na pracovišti a specifické rehabilitační úsilí.

V psychologicky nezdravém pracovním prostředí, které přispělo k mentálnímu úpadku někoho, pokud dostali léčbu a poté se vrátili do nezměněného toxického pracovního prostředí, došlo k relapsu. Více údajů o pracovišti zde:

A téměř čtvrtina Kanaďanů pracuje podle statistik v Kanadě placené nebo neplacené přesčasy - průměrně 8,5 hodin navíc týdně. Podle Ipsos Canada zůstávají nevyužité v průměru dva dny dovolené na jednoho zaměstnance - a 10% si neberou žádné dny dovolené vůbec.

Výsledkem je, že nároky na zdravotní postižení pro stres a depresi raketově stoupají. Podle společnosti Watson Wyatt, která kontroluje tvrzení o zdravotním postižení, jsou hlavními příčinami krátkodobých i dlouhodobých nákladů na zdravotní postižení psychologické stavy, jako je stres, úzkost a deprese. Zpráva Globálního obchodního a ekonomického kulatého stolu o závislostech a duševním zdraví uvádí, že až 12% mezd typické společnosti je ztraceno kvůli postižení.

Některá navrhovaná řešení:

… Podpora kontroly zaměstnanců nad načasováním pracovních úkolů, přepracování úloh za účelem snížení časových tlaků a vyjasnění očekávaných povinností a výsledků. Pokud jde o model úsilí a odměny, obnovení rovnováhy mezi úsilím a odměnami může mít pozitivní důsledky na duševní zdraví. Možnými zásahy jsou další systémy odměn, školení supervizorů v předávání chvály za dobrou práci, jasné cesty k povýšení a přístup ke školení pro kariérní rozvoj.

Běžné duševní poruchy v pracovní síle: nejnovější poznatky z deskriptivní a sociální epidemiologie, Sanderson a Andrews, 2006, Can J Psychiatry
Dopad psychiatrických poruch na dny ztráty zaměstnání, Kessler a Frank, 1997, Psychological Medicine
Poloviční bochník:, Goldman and Drake, 2006, Am J Psychiatry
Mentální poruchy a závislosti na pracovišti, 2006, zde s informacemi o pomoci