Hledači moci si méně pravděpodobně všimnou zaujatosti na pracovišti
Zaměstnanci, kteří mají zájem získat pro sebe moc, mají tendenci vnímat pracoviště jako férové a nestranné a jsou si méně vědomi diskriminace a nespravedlnosti, tvrdí nová studie na norské Stavangerské univerzitě.
Vědci mají pro toto zjištění teorii: Lidé, kteří hledají moc, usilují o získání vlivu, kontroly, sociálního postavení a prestiže. Mají tendenci silně vyjadřovat své názory a požadovat určité typy akcí a léčby.
Když dostanou, co chtějí, cítí se slyšeni a bráni vážně, a proto vnímají situaci jako spravedlivou. Pak předpokládají, že je to pro všechny stejné.
"Zjištění ukazují, že osobní vnímání spravedlnosti na pracovišti ovlivňuje vnímání nespravedlivého zacházení s ostatními." Jinými slovy, situace ostatních interpretujeme na základě našich vlastních zkušeností, “uvedla výzkumná pracovnice Elisabeth Enoksen, která studii vedla pro svoji disertační práci.
"Ti, kdo mluví, mají větší šanci být zahrnuti do různých procesů a nechat si vyslechnout a přijmout jejich návrhy." Mezitím se obavy ostatních nepředkládají, protože nejsou zvyklí mít stejný vliv. “
Předchozí výzkum ukázal, že je důležité, aby zaměstnanci považovali pracoviště za spravedlivé a spravedlivé. Když pracoviště nezajišťuje spravedlnost, vybírá se to na fyzické a psychické pohodě zaměstnanců, spokojenosti s prací, výkonu a pocitu sounáležitosti.
Pro tuto studii Enoksen distribuoval dotazníky zaměstnancům na klinice péče o duševní zdraví v Norsku a zeptal se jich na jejich vnímání pracovního prostředí a spravedlnosti na pracovišti. Poté byly testovány na 10 různých osobních hodnotách.
Vynikaly dvě hodnoty: moc a univerzalismus (touha po blahobytu pro každého).
Ti, kteří získali vysoké skóre u moci a cítili se spravedlivě zacházeni, pociťovali menší diskriminaci imigrantů na pracovišti.
Ti, kteří dosáhli vysokého skóre v univerzalismu, vnímali největší diskriminaci přistěhovalců. "Lidé, kteří oceňují tuto hodnotu, se zajímají o blaho každého, nejen o blaho jeho nejbližších, ale také o blaho těch mimo jeho vnitřní kruh." To je hodnota s nejvyšším sociálním zaměřením, “uvedl Enoksen.
"Za několik let bude většina pracovišť multikulturní." To bude znamenat nové výzvy pro manažery. Budou muset zvážit různé potřeby a přání a to, jak nejlépe sestavit týmy, aby dosáhly optimálních výsledků, “řekl Enoksen.
Vědci poznamenali, že diskriminace na pracovišti je destruktivní. Je to nejen škodlivé pro zúčastněnou osobu, ale také destruktivní pro ty, kdo jsou toho svědky.
Enoksen doufá, že její studium pomůže manažerům lépe porozumět skupinové dynamice, což by usnadnilo uspokojování různých potřeb jejich zaměstnanců v každodenním životě i v přechodných obdobích.
Zdroj: University of Stavanger
